Grupa KROHNE

Grupa KROHNE jest globalnym producentem i dostawcą oprzyrządowania procesowego, rozwiązań pomiarowych i usług w wielu segmentach przemysłu. Założona w 1921 roku z siedzibą główną w Duisburgu w Niemczech, oferuje wsparcie przy realizacji dowolnej wielkości projektów związanych z oprzyrządowaniem pomiarowym w ponad 100 krajach. KROHNE to innowacyjność i najwyższa jakość produktów - firma jest jednym ze światowych liderów rynku w przemyśle procesowym.

KROHNE to niezależna firma rodzinna, w całości należąca do rodziny Rademacher-Dubbick.

KROHNE angażuje się na rzecz społeczeństwa, które jest otwarte, pokojowe i oparte na solidarności. Znajduje to odzwierciedlenie w wartościach naszej firmy:

• Międzynarodowość: nasze istotne zaangażowanie za granicą doprowadziło do tego, że 80% naszych pracowników znajduje się poza granicami Niemiec, dzięki czemu możemy zapewnić wsparcie w pobliżu miejsca działania naszych klientów i partnerów biznesowych.

• Partnerstwo: dobre i niezawodne partnerstwo z naszymi klientami, dostawcami i kooperantami w biznesie, a także oparta na szacunku relacja z każdym z nich jest ważną podstawą naszej działalności. Wielu z naszych partnerów joint venture to również firmy rodzinne, a partnerstwa te charakteryzują się długotrwałą, międzypokoleniową współpracą.

• Technologia: ciągły rozwój i wdrażanie nowych technologii zabezpiecza nasze dalsze długookresowe istnienie jako niezależnej firmy.

• Zrównoważony wzrost: jako firma rodzinna myślimy długofalowo; udziałowcy będący właścicielami firmy są zaangażowani w sprawy pracowników i klientów. Postawiliśmy sobie za cel zapewnienie międzypokoleniowego, zrównoważonego wzrostu.

• Niezależność: regularnie reinwestujemy ponad 85% zysków i utrzymujemy stosunek kapitałów własnych do aktywów na komfortowym poziomie, co pozwala nam przezwyciężyć trudne czasy i zapewnić niezależność firmy.

• Partycypacja: umożliwiamy naszym pracownikom udział w procesie podejmowania decyzji, oceniamy ich poprzez stopień współuczestnictwa. Każdy ma możliwość zgłaszania własnych pomysłów, a także ich realizacji.

• Otwarte podejście do pomysłów i opinii: niezależnie od tego, czy pochodzą one od pracowników, kierownictwa firmy, czy rodziny: cenimy wszystkie pomysły i opinie, nawet jeśli są one nietypowe.

• Aktywna i otwarta komunikacja: używanie nieformalnego sposobu zwracania się, polskiego "Ty", jest powszechną praktyką oraz częścią naszej kultury korporacyjnej i rozciąga się na całą strukturę przedsiębiorstwa, od członków zarządu po pracowników na hali produkcyjnej.